Notre politique interne de gestion des emplois et des parcours professionnels nous permet d’anticiper les évolutions liées à notre environnement et à nos choix stratégiques mais également d’assurer à nos collaborateurs une visibilité sur leurs perspectives d’évolutions de carrière. Cette politique se traduit notamment par :
- La mise en place de fiches de fonction pour chaque salarié.
- Des entretiens professionnels.
- La formation dont découlent le plan de développement des compétences et la validation des acquis de l’expérience.
Dotés d’un service interne dédié à la formation et à la réalisation de notre plan de développement des compétences, nous nous donnons les moyens de développer les compétences de nos talents.